Monitrice ou moniteur - Cours de natation - Candidatures spontanées

At a glance

• Salary: $23.52–$32.07/hour
• Hours: Variable
• Engagement type: Temporary/contractual
• Location: Multiple sites across Longueuil
• Posting period: January 1, 2026 to December 31, 2026
• Competition number: CSDC-2026-4(E)

Full posting

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil, ville-centre de l’agglomération, se distingue par la qualité de ses services essentiels, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. En date du 1er janvier 2026, la population de Longueuil compte 268 546 personnes et celle de l’agglomération 459 212 personnes. Forte de ses 369 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation. Titre de l'emploi : Monitrice ou moniteur - Cours de natation - Candidatures spontanées Type d'engagement : Temporaire / contractuel Domaine d'emploi : Aquatique Salaire : 23.52$ - 32.07$ Horaire : Horaire variable Lieu de travail : Lieux variés sur le territoire de la Ville de Longueuil Concours numéro : CSDC - 2026 - 4 (E) Durée de l'affichage : Du 2026-01-01 08:00 au 2026-12-31 23:59 La monitrice ou le moniteur de natation est responsable d’animer des cours de natation du programme Nager pour la vie de la Société de sauvetage. • Détenir une certification valide de Sauveteur national; • Détenir une certification valide de Moniteur de natation; • Aucune expérience particulière requise; • Ponctualité; • Dynamisme et courtoisie; • Initiative; • Responsabilité; • Autonomie. #LI-DNP La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue. Processus de sélection : Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage. Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.